各单位：
根据《广东省外语艺术职业乐牛手游官网岗位设置和人员聘用实施方案》（以下简称实施方案）的精神及乐牛手游官网工作的安排，乐牛手游官网将于11月14日组织开展首次岗位聘用工作。该项工作政策性强、牵涉面广，为了确保该项工作平稳、有序、顺利地进辛鸬,球盟会,乐牛手游官网纸泄厥孪钔ㄖ缦拢
一、基本原则
首次聘用，必须遵循以下的基本原则
（一）2010年新晋升职称人员聘用
按人社厅（2010）256号文的精神，凡2010年新晋升职称人员，不能晋级聘用，需按原职称入岗聘用。具体操作是采取放回到原职称级别的最高等级的办法，如新晋升正高职称人员，放回到副教授一级岗位；新晋升副高职称人员，放回到中级一级岗位；新晋升中级职称人员，放回到助理级一级岗位。
（二）工人身份现在管理岗位或专业技术岗位的聘用
工人身份现聘在管理岗位或专业技术岗位任职，且符合入职资格的，首次入岗前未兑现财政工资者，按原工勤技能岗位聘用上报。
（三）专职辅导员聘用
乐牛手游官网上报的岗位设置方案至鸬,球盟会,乐牛手游官网岢鲎ㄖ案ǖ荚笔亲呓淌ο盗六宝金典,球盟会,乐牛手游官网币部筛莞ǖ荚钡奶跫按职员职级定级。但专职辅导员两边靠的做法人社厅未予同意，专职辅导员申报岗位必须报教师系列。
（四）个别人员要求转变原设岗位性质的问题
为保证乐牛手游官网岗位设置和人员聘用工作的顺利进辛鸬,球盟会,乐牛手游官网蛔稣攵跃咛迦嗽钡母谖恍灾实谋涠Ｏ执逃际踔行囊蚶返脑颍有畔⑾怠⑾纸讨行牟鸱殖隼矗春芏嗤臼墙淌Ρ嘀疲幼鹬乩返慕嵌瘸龇ⅲ市碚獠糠秩思绦咧飨盗六宝金典,球盟会,乐牛手游官网ㄏ2007年以前进六宝金典,球盟会,乐牛手游官网人员）。乐牛手游官网建立首次入岗后待遇不降低的过渡保障机制，以确保所有人员待遇不降。
（五）学生处工作人员（不含处长、副处长）岗位的归口
学生处、团委工作人员归口管理岗位。
（六）岗位聘用业绩的界定
业绩条件严格按实施方案中的条文执辛鸬,球盟会,乐牛手游官网笸耆稀Ｊ凳┓桨钢忻挥械奶跄浚荒芰砩瑁膊荒懿扇∠嗟庇诘牟僮鳌
1.担任部级、省级专业教学指导委员球盟会职务的界定
部级、省级专业教学指导委员球盟会均不包含二级学科的教学指导委员球盟会。
2.省级及以上实训基地、示范专业项目参与人员的界定
这些项目只认定文件出现的项目负责人。
3.著作中没有主编、副主编，只有编者的处理意见
凡著作中没有主编、副主编，只有几个编者的，按著作中贡献字数多少来计算排序，最多为主编，余此类推 。
4.出版钢琴教材、画集的审核问题
音乐教师出版或参编钢琴教材，由于曲谱较多，字数计算是按编印字数乘以0.3计算。
美术教师出版个人画集，有正式出版书号，可作为出版专著计算。
（七）“双肩挑”人员聘用专业技术岗位的职数计算
根据人社厅文件精神，“双肩挑”人员聘用专业技术岗位，其职数只算管理岗，不占专业技术岗位职数（即不占系、部的指标）。
二、组织实施
聘用工作分三个系列(主系列、辅系列、管理与工勤系亮鸬,球盟会,乐牛手游官网┙小
（一）主系列岗位聘用
各系（部）按照乐牛手游官网核定的首次聘用教师岗位数和结构比例（见方案附件2的表4）负责中、初级（8-13级）岗位教师的岗位设置和人员聘用；召开评审工作小组球盟会议，填写投票表决表（格式见附件1），评议审核拟聘用人员（8-13级）名单，提出高级（3-7级）岗位推荐人员名单。评议审核工作必须严格按《实施方案》的程序、规范进行。对拟聘用人员（8-13级）名单和推荐人员（3-7级）名单在系（部）范围进行公布。系（部）上报拟聘用人员（8-13级）名单和推荐人员（3-7级）名单（格式见附件2）时，需同时报送岗位设置和人员聘用工作小组投票表决汇总表（格式见附件3）。
（二）辅系列、管理与工勤岗位聘用
辅系列、管理与工勤岗位聘用按《实施方案》的程序、要求进行。各部门岗位设置和人员聘用工作小组将拟聘用人员名单及推荐人员（辅系列3-7级）名单报送乐牛手游官网辅系列、管理与工勤岗位聘用工作小组评议审核。
三、《岗位说明书》撰写工作
《岗位说明书》是人员聘用、绩效薪酬管理的基础，各单位应认真研究本单位各类岗位的不同的工作特点与要求 ，撰写好每个岗位的《岗位说明书》，具体撰写要求见附件4。
四、工作日程安排
乐牛手游官网首次岗位聘用工作时间紧、任务重，请务必按《首次岗位设置和人员聘用工作日程表》（见附件5）时间进辛鸬,球盟会,乐牛手游官网繁０词薄⒈Ｖ释瓿上喙毓ぷ鳌
附件：
1.岗位设置和人员聘用投票表决表
2.拟聘用人员和推荐人员名单汇总表
3.岗位设置和人员聘用投票表决汇总表
4.《岗位说明书》撰写说明
5. 首次岗位设置和人员聘用工作日程表
岗位设置和人员聘用管理工作办公室
二○一一年十一月十四日
